3 bonnes raisons de nous rejoindre.

Impact.

En nous rejoignant, vous contribuez à la transformation durable des entreprises. Chez Reporting 21, nous accompagnons nos clients sur le temps long, en les guidant vers la conformité avec la réglementation et en faisant évoluer leurs pratiques business.

Responsabilité.

Avec un management au plus proche des équipes, basé sur la transparence et la bienveillance, et un niveau d’exigence élevé, votre quotidien sera stimulant et riche en apprentissages. Vous aurez un niveau de responsabilité important et des perspectives d’évolution rapide. Reporting 21 offre un juste équilibre entre sens de l’initiative et travail en autonomie.

Esprit d'équipe.

Vous ferez partie d’une entreprise dynamique, jeune et constituée de personnes engagées. Chacun peut créer son parcours personnel, tout en participant au développement collectif de l’entreprise.

Notre mission, au quotidien.

Vision et mission

Yannick Grandjean

Dirigeant et Fondateur

Clients internationaux et mesure d'impact

Giorgia Davidovic

Consultante senior

De consultant à consultant senior

Jérémy Rasori

Consultant senior

Sens au travail et développement professionnel

Amandine Stérin et Lucie Collard

Consultantes

Recrutement.

Chez Reporting 21, nous avons à cœur de bien choisir les talents qui nous rejoignent et de les faire grandir tout au long de leur carrière. Dès le recrutement, nous portons une attention particulière aux attentes des candidats et à leur alignement avec les besoins de Reporting 21. L'intégration est ensuite un moment clé qui permet à chaque talent de trouver sa place et puis de bâtir sa carrière.Notre processus de recrutement, en 5 étapes, se veut simple, clair et fluide :
Etape 1

Une offre vous plaît ? Vous postulez sur sirsa.welcomekit.co ›

Etape 2

Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous contactons pour organiser un premier échange avec la Responsable du recrutement.

Etape 3

Ensuite, vous rencontrez un(e) Consultant(e).

Etape 4

Puis vous échangez avec la Directrice des Opérations.

Etape 5

Enfin, vous avez l’occasion d’échanger directement avec le Président et fondateur de Reporting 21, sur la base d'un cas pratique à préparer pendant l'entretien.

Suivi de recrutement.

Quelle que soit la décision, vous êtes tenu au courant de l’évolution de votre candidature après chaque étape. Si votre profil est validé suite au dernier entretien, vous recevez une proposition d’embauche !

Pour les stagiaires.

Vous passez un entretien d’une heure avec la personne en charge du recrutement et un(e) consultant(e), à la suite duquel nous vous donnons une réponse rapide. Et si vous êtes en stage de fin d’étude, il peut déboucher sur un recrutement en CDI.

Intégration et formation.

Le jour de votre arrivée, toute l’équipe vous accueille autour d’un petit-déjeuner pour vous souhaiter la bienvenue et faire connaissance.Vous rencontrez également votre Référent, qui vous guidera les premiers jours chez Reporting 21 et tout au long de votre carrière.Vous bénéficierez d’un programme de formation complet sur trois axes : développement personnel, outils et méthodes, expertises sectorielles et techniques